La Unión Europea aprueba una directiva que busca garantizar la igualdad de género en los puestos ejecutivos

·        Esta nueva ley europea supone un gran avance en la lucha por lograr la igualdad de oportunidades en posiciones de liderazgo.

·         Ursula von der Leyen vuelve a representar la importancia de las mujeres en altos cargos.


El pasado 22 de noviembre, entró en vigor una nueva directiva europea que tiene por objetivo conseguir un equilibrio de género en las juntas corporativas de las organizaciones. Para el año 2026, las empresas deberán contar con el 40% de su personal directivo “no ejecutivo” que se identifique con el género “subrepresentado” de la compañía. La cifra será del 33% si consideramos a todos y todas las directoras de la organización.


Esta Directiva es aprobada en un contexto donde ha sido la presidenta de la Comisión Europea (CE), Ursula von der Leyen la encargada de terminar de impulsar esta legislación. Es una medida muy importante en la lucha por la consecución de la igualdad de género en puestos importantes. El documento, también ha sido promovido por la vicepresidenta de la CE Věra Jourová y la comisaria Helena Dalli.


«Este es un momento muy esperado, un momento que debe celebrarse como un gran avance en la igualdad de género. Después de diez años desde su propuesta por la Comisión Europea, ahora tendremos una ley de la UE para romper el techo de cristal de los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa.

Hay muchas mujeres cualificadas para los puestos más altos y, con nuestra nueva ley europea, nos aseguraremos de que tengan una oportunidad real de conseguirlos.» Explica el comunicado emitido por la CE.


El camino hasta lograr la aprobación de la directiva ha sido complicado y largo. Fue en el 2012 cuando se lanzó el primer borrador de esta propuesta. El Parlamento Europeo aprobó el texto en 2013. Los obstáculos aparecieron cuando el texto fue llevado al Consejo de la Unión Europea. No se consiguió un acuerdo entre todos los estados miembros. No creían que medidas vinculantes sobre este tema fueran el mejor instrumento para lograr una igualdad real.


Cuando von der Leyen asumió el cargo de presidenta de la Comisión Europea, se comprometió a construir una mayoría que lograra desbloquear la medida.


Finalmente, el 14 de marzo de 2022 el Consejo de la UE aceptó el texto. El 7 de julio se alcanzó un acuerdo entre el Parlamento Europeo y el Consejo de la Unión Europeo. Este último paso es lo que proporciona el “sí” final a cualquier medida vinculante que entre en vigor en el territorio de la Unión Europea.


Lo que pretende esta directiva es asegurar la igualdad de género em las juntas directivas de las grandes empresas europeas que cotizan en la UE. También, se busca garantizar la transparencia en los nombramientos para los puestos en los consejos de administración. Esto pasa por establecer unos criterios de evaluación de candidatos iguales, sin preguntas asociadas al sexo o al género de la persona entrevistada. Debe haber objetividad en esos criterios, deben estar basados únicamente en los méritos profesionales individuales sin tener en cuenta su género. 

Subscribe to Women4Tech newsletter

Join our mailing list to receive the latest news, events, announcements and updates.